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騰訊企業文化與辦公室文化

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2014年02月27日11:07 來源:飛象網 

  企業或許無權去改變八小時以外的員工生活,但企業文化卻能在一天又一天的八小時內,將性格各異的人漸漸融合成一群有著共同企業文化特質的人。企業並非一個由利益象征所引導的團體,而是文化凝結而聚集起的群落。辦公文化是整個企業的文化最直觀的體現,也是良好氛圍營造所必須的根基。騰訊在近年來發展速度很快,占據了整個互聯網行業的半壁江山,與其企業文化的執行、建立思想歸屬感密不可分。

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊微信總部會議室

  在騰訊的“一切以用戶價值為依歸”的企業文化系統下,深深植入到員工內心的是“正直、進取、合作、創新”的價值觀。而幫助樹立這一系列價值觀的,則是騰訊的管理理念—“關心員工成長”。當員工走進辦公室,當他們的生活開始與企業同步運轉,每個員工的微小成長積累起來都成為騰訊企業規模的再生長。而辦公室—這個員工工作與生活的空間,則成為騰訊實踐“關心員工成長”這一承諾最基礎、也是最重要的平臺。

  美式辦公室文化與日韓辦公室文化是影響中國辦公室的兩大流派—美式強調個人隱私,往往為員工打造相對私密的空間;而日韓企業則恰恰相反,他們不重視個人而強調集體,也因此他們的辦公環境更加通透,利於交流。兩者各有利弊,

  在國內也各有擁躉,不過我們今天要聊的並非是這兩派,而是中國IT企業自己的辦公風格。

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊微信總部辦公區

  辦公室很像是一個關系網絡的微縮景觀,在這點上美式辦公室略顯閉塞—你可能會跟你對面的同事無緣相識;而日韓的辦公環境則過於透明,不給員工留一點隱私。騰訊在平衡這些問題上做了許多考量,從以下的細節中我們可以看出騰訊的態度:辦公桌上對側的隔板幫助每個人形成自己的“半獨立”辦公環境,在獨自工作時可以保證不被打擾;而在閑暇與需要交流時,撤下隔板即能與周圍的同事擡頭即見、鄰裏相聞,方便了彼此溝通和增加凝聚力。“關心員工成長”在騰訊的辦公環境中,絕對不是一句空話。

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊微信總部辦公室一角

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊萬利達大廈辦公室一角

  騰訊的辦公室文化並不僅僅體現於細節,而是在設計之初就有完整的指導思想。騰訊的單項辦公環境設計往往忠於將要使用該辦公室的產品團隊需求,為員工理解產品內涵提供了最直觀的體驗。設計主題因不同產品而定—在微信總部是洞悉溝通、在騰雲大廈是現代經典、而到了萬利達大廈則呈現出躍動活力。

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊萬利達大廈休息區遙望辦公區域

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊騰雲大廈天臺

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊萬利達大廈休息區一角

  在不同的辦公環境之中,卻又有一系列相同的準則在支撐—生態、自然、高效。騰訊辦公環境的執行驗收標準很高,如空氣質量遵循衛生部推行的GB/T18883《室內空氣質量標準》,而不是一般建築所采用的建設部頒布的GB50325《民用建築工程室內環境汙染控制規範》,這要求每棟建築在投入使用前需要至少兩個月的時間來通風。另一個例子是休息區域的比例,騰訊每一處辦公室都有相當大面積的休息區,這些不僅僅是員工舒緩壓力的空間,也成為了團隊感情凝聚的紐帶。

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊萬利達大廈休息區

騰訊企業文化與辦公室文化
騰訊企業文化與辦公室文化

  騰訊微信總部休息區

  如果說品牌是一座參天之塔,那麽無數的細節堆積方可聚沙成塔—辦公室環境作塔基、價值觀作塔柱;溝通傳達修飾於內,社會責任構建於外;風雲與烈日歷練之後,才有品牌內核精神封頂—而這一切,在騰訊都是服務於產品體驗,服務於人。

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